Best Practice: gewerblich-technischer Bereich - Versionsgeschichte

KarbsteinD am 2. Februar 2020 um 19:35 Uhr

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FerlM am 22. Januar 2020 um 07:16 Uhr

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Neue Seite

Herr R., 53 Jahre alt

Ausbildung: Gewerblich-Technischer Bereich
Tätigkeiten: Service Mitarbeiter Rohrreinigung, Computergestützte Auswertung
Art der Behinderung Sehbehinderung
Hilfsmittel: 27“-Monitore (2), Arbeitsplatzleuchte, Vergrößerungssoftware Supernova
Prozessbeteiligte: BFW, Arbeitgeber, Arbeitgeberservice der Knappschaft Bahn-See, Hilfsmittelhersteller
Inhaltsverzeichnis
• 1 Wie gestaltete sich der erste Kontakt?
• 2 Welche Schwierigkeiten/Befürchtungen gab es, …?
• 3 Welche Unterstützung hatte das Unternehmen in dieser Zeit?
• 4 Welche Vorteile hat das Unternehmen und wie ist die langfristige Perspektive?
Wie gestaltete sich der erste Kontakt?
Herr R. leidet an einer Seheinschränkung, sowie anderen physischen, als auch psychischen Beeinträchtigungen. Nach seinem Abschluss der 10. Klasse und dem Absolvieren des Wehrdienstes war Herr Rönnecke als Vollmatrose bei der Handelsmarine tätig. Danach legte er die Meisterprüfung als Kraftfahrzeugtechniker ab und arbeitete später als Zweiradmechaniker. Aufgrund seiner Augenerkrankung kam es vermehrt zu Fehlern im Arbeitsprozess. Herr R. wurde von seinen Kollegen gemobbt und kündigte letztendlich seinen Job. Was folgte war eine Zeit, die von depressiven Episoden geprägt war.
In der Beratungsstelle Magdeburg des BFW Halle kam es zum Erstkontakt mit Herrn Rönnecke. Im Ergebnis dessen beschloss er, eine Maßnahme zur Anpassung und Integration in Halle zu beginnen.
Welche Schwierigkeiten/Befürchtungen gab es, …?
Herr Rönnecke verfügt über eine sehr gute Ausbildung als Kraftfahrzeugtechniker. Seine Berufserfahrung und seine Bereitschaft immer wieder Neues lernen zu wollen machen in für seinen Arbeitgeber unverzichtbar. Dennoch ist er aufgrund negativer Erfahrungen bei seinem alten Arbeitgeber voller Zweifel darüber, ob er den Anforderungen der Tätigkeit gerecht werden kann. Diese Skepsis konnten ihm Arbeitgeber, sein Rentenversicherer und Mitarbeiter des BFW Halle nicht vollständig nehmen. Für Herrn Rönnecke wird es in Zukunft darauf ankommen, sich und seinen Fähigkeiten zu vertrauen.
Welche Unterstützung hatte das Unternehmen in dieser Zeit?
Im Rahmen der Umschulung erfolgte ein mehrmonatiges Praktikum. Herr R. wurde dabei schrittweise mit den Arbeitsinhalten vertraut gemacht. Das Verständnis des Praktikumsgebers half Herrn R. dabei, sehr schnell ein Vertrauensverhältnis aufzubauen. Von Anbeginn war Herr R. integriert und konnte dieses Vertrauen mit Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit zurückgeben.
Sehr äußerte der Praktikumsgeber die Absicht, Herrn R. einstellen zu wollen. In einem gemeinsamen Gespräch mit dem Rentenversicherer und dem BFW Halle wurden die Anforderungen an den Arbeitsplatz und die Arbeitsaufgaben von Herrn R. definiert. Beim Ausfüllen der Antragsformulare waren BFW und Rentenversicherer dem Arbeitgeber behilflich.
Welche Vorteile hat das Unternehmen und wie ist die langfristige Perspektive?
Die Firma Team Altmann Rohrreinigung hat mit Herrn R. einen Mitarbeiter gewonnen, der zum einen viel Fachwissen mitbringt und zum anderen offen ist für neue Arbeitsaufgaben. Er ist zugleich ein mitdenkender Arbeitnehmer, der einen Blick für die Optimierung von Prozessen hat.
Herr R. ist momentan noch ein lernender Mitarbeiter, perspektivisch soll er jedoch alle Arbeiten des Tätigkeitsspektrums der Firma Altmann ausführen können. Wir gehen davon aus, dass ihm das gelingen wird.
Herr R. hat seit 21.12.2019 einen unbefristeten Arbeitsvertrag.

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 ==Welche Schwierigkeiten/Befürchtungen gab es, …?==
-Herr R. verfügt über eine sehr gute Ausbildung als Kraftfahrzeugtechniker. Seine Berufserfahrung und seine Bereitschaft immer wieder Neues lernen zu wollen, machen ihn für seinen Arbeitgeber unverzichtbar. Dennoch ist er aufgrund negativer Erfahrungen bei seinem alten Arbeitgeber voller Zweifel darüber, ob er den Anforderungen der Tätigkeit gerecht werden kann. Diese Skepsis konnten ihm Arbeitgeber, sein Rentenversicherer und Mitarbeiter des BFW nicht vollständig nehmen. Für Herrn Rönnecke wird es in Zukunft darauf ankommen, sich und seinen Fähigkeiten zu vertrauen.<br>
+Herr R. verfügt über eine sehr gute Ausbildung als Kraftfahrzeugtechniker. Seine Berufserfahrung und seine Bereitschaft immer wieder Neues lernen zu wollen, machen ihn für seinen Arbeitgeber unverzichtbar. Dennoch ist er aufgrund negativer Erfahrungen bei seinem alten Arbeitgeber voller Zweifel darüber, ob er den Anforderungen der Tätigkeit gerecht werden kann. Diese Skepsis konnten ihm Arbeitgeber, sein Rentenversicherer und Mitarbeiter des BFW nicht vollständig nehmen. Für Herrn R. wird es in Zukunft darauf ankommen, sich und seinen Fähigkeiten zu vertrauen.<br>
 ==Welche Unterstützung hatte das Unternehmen in dieser Zeit?==

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 ==Wie gestaltete sich der erste Kontakt?==
-Herr R. leidet an einer Seheinschränkung, sowie anderen physischen, als auch psychischen Beeinträchtigungen. Nach seinem Abschluss der 10. Klasse und dem Absolvieren des Wehrdienstes war Herr R. als Vollmatrose bei der Handelsmarine tätig. Danach legte er die Meisterprüfung als Kraftfahrzeugtechniker ab und arbeitete später als Zweiradmechaniker. Aufgrund seiner Augenerkrankung kam es vermehrt zu Fehlern im Arbeitsprozess. Herr R. wurde von seinen Kollegen gemobbt und kündigte letztendlich seinen Job. Was folgte war eine Zeit, die von depressiven Episoden geprägt war.
+Herr R. leidet an einer Seheinschränkung, sowie anderen physischen, als auch psychischen Beeinträchtigungen. Nach seinem Abschluss der 10. Klasse und dem Absolvieren des Wehrdienstes war Herr R. als Vollmatrose bei der Handelsmarine tätig. Danach legte er die Meisterprüfung als Kraftfahrzeugtechniker ab und arbeitete später als Zweiradmechaniker. Aufgrund seiner Augenerkrankung kam es vermehrt zu Fehlern im Arbeitsprozess. Herr R. berichtete vom Mobbing durch Kollegen und kündigte letztendlich seinen Job. Es folgte eine Zeit, die von depressiven Episoden geprägt war.
-In der Beratungsstelle Magdeburg des BFW Halle kam es zum Erstkontakt mit Herrn R. Im Ergebnis dessen beschloss er, eine Maßnahme zur Anpassung und Integration zu beginnen.<br<
+In der Beratungsstelle des Berufsförderungswerkes kam es zum Erstkontakt mit Herrn R. Im Ergebnis dessen beschloss er, eine Maßnahme zur Anpassung und Integration zu beginnen.<br<
 ==Welche Schwierigkeiten/Befürchtungen gab es, …?==
-Herr R. verfügt über eine sehr gute Ausbildung als Kraftfahrzeugtechniker. Seine Berufserfahrung und seine Bereitschaft immer wieder Neues lernen zu wollen machen in für seinen Arbeitgeber unverzichtbar. Dennoch ist er aufgrund negativer Erfahrungen bei seinem alten Arbeitgeber voller Zweifel darüber, ob er den Anforderungen der Tätigkeit gerecht werden kann. Diese Skepsis konnten ihm Arbeitgeber, sein Rentenversicherer und Mitarbeiter des BFW nicht vollständig nehmen. Für Herrn Rönnecke wird es in Zukunft darauf ankommen, sich und seinen Fähigkeiten zu vertrauen.<br>
+Herr R. verfügt über eine sehr gute Ausbildung als Kraftfahrzeugtechniker. Seine Berufserfahrung und seine Bereitschaft immer wieder Neues lernen zu wollen, machen ihn für seinen Arbeitgeber unverzichtbar. Dennoch ist er aufgrund negativer Erfahrungen bei seinem alten Arbeitgeber voller Zweifel darüber, ob er den Anforderungen der Tätigkeit gerecht werden kann. Diese Skepsis konnten ihm Arbeitgeber, sein Rentenversicherer und Mitarbeiter des BFW nicht vollständig nehmen. Für Herrn Rönnecke wird es in Zukunft darauf ankommen, sich und seinen Fähigkeiten zu vertrauen.<br>
 ==Welche Unterstützung hatte das Unternehmen in dieser Zeit?==
 Im Rahmen der Umschulung erfolgte ein mehrmonatiges Praktikum. Herr R. wurde dabei schrittweise mit den Arbeitsinhalten vertraut gemacht. Das Verständnis des Praktikumsgebers half ihm dabei, sehr schnell ein Vertrauensverhältnis aufzubauen. Von Anbeginn war Herr R. integriert und konnte dieses Vertrauen mit Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit zurückgeben.
-Sehr schnell äußerte der Praktikumsgeber die Absicht, Herrn R. einstellen zu wollen. In einem gemeinsamen Gespräch mit dem Rentenversicherer und dem BFW wurden die Anforderungen an den Arbeitsplatz und die Arbeitsaufgaben von Herrn R. definiert. Beim Ausfüllen der Antragsformulare waren BFW und Rentenversicherer dem Arbeitgeber behilflich.  <br>
+Sehr schnell äußerte der Praktikumsgeber die Absicht, Herrn R. einstellen zu wollen. In einem gemeinsamen Gespräch mit dem Rentenversicherer und dem BFW wurden die Anforderungen an den Arbeitsplatz und die Arbeitsaufgaben von Herrn R. definiert. Bei der Beantragung der Eingliederungszuschüsse und der technischen Arbeitshilfen arbeiteten BFW, Leistungsträger und Teilnehmer Hand in Hand, so dass der Arbeitgeber sich gut unterstützt fühlte.  <br>
 ==Welche Vorteile hat das Unternehmen und wie ist die langfristige Perspektive?==
-Die Firma Team Altmann Rohrreinigung hat mit Herrn R. einen Mitarbeiter gewonnen, der zum einen ein großes Fachwissen mitbringt und zum anderen offen ist für neue Arbeitsaufgaben. Er ist zugleich ein mitdenkender Arbeitnehmer, der einen Blick für die Optimierung von Prozessen hat.
+Die Firma Team Altmann Rohrreinigung hat mit Herrn R. einen Mitarbeiter gewonnen, der zum einen ein großes Fachwissen mitbringt und zum anderen offen ist für neue Arbeitsaufgaben. Er ist zugleich ein umsichtiger Arbeitnehmer, der einen Blick für die Optimierung von Prozessen hat.
-Herr R. ist momentan noch ein lernender Mitarbeiter, perspektivisch soll er jedoch alle Arbeiten des Tätigkeitsspektrums der Firma Altmann ausführen können. Wir gehen davon aus, dass ihm das gelingen wird.
+Herr R. ist momentan noch im Lernprozess, perspektivisch soll er jedoch alle Arbeiten des Tätigkeitsspektrums der Firma Altmann ausführen können. Wir gehen davon aus, dass ihm das gelingen wird.
 Herr R. hat seit 21.12.2019 einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
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-Herr R., 53 Jahre alt
+<big>'''Herr R., 53 Jahre alt'''</big>
-Ausbildung:	Gewerblich-Technischer Bereich
+{| class="wikitable"
-Tätigkeiten:	Service Mitarbeiter Rohrreinigung, Computergestützte Auswertung
+|-
-Art der Behinderung	Sehbehinderung
+| '''Ausbildung:''' || Maßnahme zur Anpassung und Integration|-
-Hilfsmittel:	27“-Monitore (2), Arbeitsplatzleuchte, Vergrößerungssoftware Supernova
+| '''Tätigkeiten:''' || Service Mitarbeiter Rohrreinigung, Computergestützte Auswertung |-
-Prozessbeteiligte:	BFW, Arbeitgeber, Arbeitgeberservice der Knappschaft Bahn-See, Hilfsmittelhersteller
+| '''Art der Behinderung''' || Sehbehinderung
-Inhaltsverzeichnis
+|-
-•	1 Wie gestaltete sich der erste Kontakt?
+| '''Hilfsmittel:''' || 27“-Monitore (2), Arbeitsplatzleuchte, Vergrößerungssoftware
-•	2 Welche Schwierigkeiten/Befürchtungen gab es, …?
+|-
-•	3 Welche Unterstützung hatte das Unternehmen in dieser Zeit?
+| '''Prozessbeteiligte:''' || BFW, Arbeitgeber, Arbeitgeberservice der Knappschaft Bahn-See, Hilfsmittelhersteller
-•	4 Welche Vorteile hat das Unternehmen und wie ist die langfristige Perspektive?
+|-
-Wie gestaltete sich der erste Kontakt?
+|}
-Herr R. leidet an einer Seheinschränkung, sowie anderen physischen, als auch psychischen Beeinträchtigungen. Nach seinem Abschluss der 10. Klasse und dem Absolvieren des Wehrdienstes war Herr Rönnecke als Vollmatrose bei der Handelsmarine tätig. Danach legte er die Meisterprüfung als Kraftfahrzeugtechniker ab und arbeitete später als Zweiradmechaniker. Aufgrund seiner Augenerkrankung kam es vermehrt zu Fehlern im Arbeitsprozess. Herr R. wurde von seinen Kollegen gemobbt und kündigte letztendlich seinen Job. Was folgte war eine Zeit, die von depressiven Episoden geprägt war.
-In der Beratungsstelle Magdeburg des BFW Halle kam es zum Erstkontakt mit Herrn Rönnecke. Im Ergebnis dessen beschloss er, eine Maßnahme zur Anpassung und Integration in Halle zu beginnen.
+==Wie gestaltete sich der erste Kontakt?==
-Welche Schwierigkeiten/Befürchtungen gab es, …?
+Herr R. leidet an einer Seheinschränkung, sowie anderen physischen, als auch psychischen Beeinträchtigungen. Nach seinem Abschluss der 10. Klasse und dem Absolvieren des Wehrdienstes war Herr R. als Vollmatrose bei der Handelsmarine tätig. Danach legte er die Meisterprüfung als Kraftfahrzeugtechniker ab und arbeitete später als Zweiradmechaniker. Aufgrund seiner Augenerkrankung kam es vermehrt zu Fehlern im Arbeitsprozess. Herr R. wurde von seinen Kollegen gemobbt und kündigte letztendlich seinen Job. Was folgte war eine Zeit, die von depressiven Episoden geprägt war.
-Herr Rönnecke verfügt über eine sehr gute Ausbildung als Kraftfahrzeugtechniker. Seine Berufserfahrung und seine Bereitschaft immer wieder Neues lernen zu wollen machen in für seinen Arbeitgeber unverzichtbar. Dennoch ist er aufgrund negativer Erfahrungen bei seinem alten Arbeitgeber voller Zweifel darüber, ob er den Anforderungen der Tätigkeit gerecht werden kann. Diese Skepsis konnten ihm Arbeitgeber, sein Rentenversicherer und Mitarbeiter des BFW Halle nicht vollständig nehmen. Für Herrn Rönnecke wird es in Zukunft darauf ankommen, sich und seinen Fähigkeiten zu vertrauen.
+In der Beratungsstelle Magdeburg des BFW Halle kam es zum Erstkontakt mit Herrn R. Im Ergebnis dessen beschloss er, eine Maßnahme zur Anpassung und Integration zu beginnen.<br<
 Welche Unterstützung hatte das Unternehmen in dieser Zeit?
-Im Rahmen der Umschulung erfolgte ein mehrmonatiges Praktikum. Herr R. wurde dabei schrittweise mit den Arbeitsinhalten vertraut gemacht. Das Verständnis des Praktikumsgebers half Herrn R. dabei, sehr schnell ein Vertrauensverhältnis aufzubauen. Von Anbeginn war Herr R. integriert und konnte dieses Vertrauen mit Leistungsbereitschaft und Leistungsfähigkeit zurückgeben.
+==Welche Schwierigkeiten/Befürchtungen gab es, …?==
-Sehr äußerte der Praktikumsgeber die Absicht, Herrn R. einstellen zu wollen. In einem gemeinsamen Gespräch mit dem Rentenversicherer und dem BFW Halle wurden die Anforderungen an den Arbeitsplatz und die Arbeitsaufgaben von Herrn R. definiert. Beim Ausfüllen der Antragsformulare waren BFW und Rentenversicherer dem Arbeitgeber behilflich.
+Herr R. verfügt über eine sehr gute Ausbildung als Kraftfahrzeugtechniker. Seine Berufserfahrung und seine Bereitschaft immer wieder Neues lernen zu wollen machen in für seinen Arbeitgeber unverzichtbar. Dennoch ist er aufgrund negativer Erfahrungen bei seinem alten Arbeitgeber voller Zweifel darüber, ob er den Anforderungen der Tätigkeit gerecht werden kann. Diese Skepsis konnten ihm Arbeitgeber, sein Rentenversicherer und Mitarbeiter des BFW nicht vollständig nehmen. Für Herrn Rönnecke wird es in Zukunft darauf ankommen, sich und seinen Fähigkeiten zu vertrauen.<br>
 Welche Vorteile hat das Unternehmen und wie ist die langfristige Perspektive?
-Die Firma Team Altmann Rohrreinigung hat mit Herrn R. einen Mitarbeiter gewonnen, der zum einen viel Fachwissen mitbringt und zum anderen offen ist für neue Arbeitsaufgaben. Er ist zugleich ein mitdenkender Arbeitnehmer, der einen Blick für die Optimierung von Prozessen hat.
+==Welche Unterstützung hatte das Unternehmen in dieser Zeit?==
 Herr R. ist momentan noch ein lernender Mitarbeiter, perspektivisch soll er jedoch alle Arbeiten des Tätigkeitsspektrums der Firma Altmann ausführen können. Wir gehen davon aus, dass ihm das gelingen wird.
 Herr R. hat seit 21.12.2019 einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
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