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WeigandM am 10. Februar 2020 um 15:30 Uhr

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	<strong>Willkommen im Wiki Durchblick!</strong>		<strong>Willkommen im Wiki Durchblick!</strong>

−	~~<small>[[Über das Wiki Durchblick]]</small>~~

	[[Datei:beratung.jpg\|400px\|right\|Beratungssituation mit einem blinden Klienten]]		[[Datei:beratung.jpg\|400px\|right\|Beratungssituation mit einem blinden Klienten]]

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-<strong>Willkommen!</strong>
+<strong>Willkommen im Wiki Durchblick!</strong>
 [[Datei:beratung.jpg|400px|right|Beratungssituation mit einem blinden Klienten]]
-Sie sind Reha-Beraterin, Fallmanager, Arbeitsvermittlerin oder technischer Berater. Sie arbeiten für die Arbeitsagentur, für ein Kreis-Job-Center, bei der Renten- oder Unfallversicherung, bei einem Wohlfahrtsverband oder Integrationsamt - oder Sie haben in einer vergleichbaren Situation mit der beruflichen Integration von Menschen mit Blindheit und Sehbehinderung in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu tun.
+Sie sind Reha-Berater, Fallmanager, Arbeitsvermittler oder technischer Berater? Sie arbeiten für die Arbeitsagentur, für ein Kreis-Job-Center, bei der Renten- oder Unfallversicherung, bei einem Wohlfahrtsverband oder Integrationsamt? Oder Sie haben als Schwerbehindertenvertreter mit der beruflichen Integration von Menschen mit Blindheit und Sehbehinderung in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu tun?
-Diese Informationssammlung wurde im Rahmen des Projekts [http://www.aktila-bs.de AKTILA-BS] speziell für Sie erstellt. Sie wird Sie bei Ihrer Arbeit mit blinden und sehbehinderten  Klienten effektiv unterstützen, denn die Begleitung von Menschen mit Blindheit oder Sehbehinderung im Kontext der Vermittlung und der Aufnahme von Arbeit erfordert bei allen Beteiligten behinderungsspezifische Kompetenzen. Dies betrifft sowohl Sie als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter bei einem der zahlreichen Leistungsträger der beruflichen Qualifizierung wie auch Arbeitgeber bzw. deren unmittelbar Beauftragte.
+Das Wiki Durchblick wurde speziell für Sie erstellt. Es wird Sie bei Ihrer Arbeit mit blinden und sehbehinderten Klienten oder Kollegen effektiv unterstützen, denn die Begleitung von Menschen mit Blindheit oder Sehbehinderung im Kontext der Vermittlung und der Aufnahme von Arbeit erfordert bei allen Beteiligten behinderungsspezifische Kompetenzen. Dies betrifft sowohl Sie als Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter bei einem der zahlreichen Leistungsträger der beruflichen Qualifizierung wie auch Arbeitgeber bzw. deren unmittelbar Beauftragte.
 Ein Miteinander-Umgehen auf Augenhöhe erfordert Kenntnisse in einem breiten Spektrum von Themen, die wir mit diesem Wiki abzudecken versuchen.

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	Wir wünschen uns, dass Sie, Ihre Klientinnen und Klienten sowie alle übrigen Beteiligten am beruflichen Integrationsprozess maximalen Nutzen aus diesem Wiki ziehen.		Wir wünschen uns, dass Sie, Ihre Klientinnen und Klienten sowie alle übrigen Beteiligten am beruflichen Integrationsprozess maximalen Nutzen aus diesem Wiki ziehen.

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−	~~die Dauer der [[Blindentechnische Grundrehabilition\|bla bla]]~~

	[[Category: Allgemeines]]		[[Category: Allgemeines]]

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	Wir wünschen uns, dass Sie, Ihre Klientinnen und Klienten sowie alle übrigen Beteiligten am beruflichen Integrationsprozess maximalen Nutzen aus diesem Wiki ziehen.		Wir wünschen uns, dass Sie, Ihre Klientinnen und Klienten sowie alle übrigen Beteiligten am beruflichen Integrationsprozess maximalen Nutzen aus diesem Wiki ziehen.
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		+	die Dauer der [[Blindentechnische Grundrehabilition\|bla bla]]

	[[Category: Allgemeines]]		[[Category: Allgemeines]]

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 == [[:Category:Förderinstrumente und Förderregularien|Förderinstrumente und Förderregularien]] ==
-Arbeitgeber können im Rahmen der beruflichen Integration blinder und sehbehinderter Menschen auf ein breites Spektrum von Unterstützungsleistungen zurückgreifen. Gerade das Wissen darum, bei der oft anspruchsvollen Aufgabe der beruflichen Integration nicht alleine dazustehen ermutigt potentielle Arbeitgeber, sehbehinderte und blinde Menschen zu beschäftigen.<small>[[:Category:Förderinstrumente und Förderregularien|Weiterlesen ...]]</small>.
+Arbeitgeber können im Rahmen der beruflichen Integration blinder und sehbehinderter Menschen auf ein breites Spektrum von Unterstützungsleistungen zurückgreifen. Gerade das Wissen darum, bei der oft anspruchsvollen Aufgabe der beruflichen Integration nicht alleine dazustehen ermutigt potentielle Arbeitgeber, sehbehinderte und blinde Menschen zu beschäftigen. <small>[[:Category:Förderinstrumente und Förderregularien|Weiterlesen ...]]</small>.
 == [[:Category:Werkzeuge zur Integration|Werkzeuge zur Integration]] ==
-In diesem Bereich erfahren Sie, mit welchen Verfahren, Methoden und Maßnahmen vor allem Berufsförderungswerke Ihre blinden und sehbehinderten Klienten auf dem Weg zur beruflichen Integration unterstützen können. Verschiedene Assessmentverfahren zeigen den richtigen Weg, Vorbereitungsmaßnahmen, berufliche Qualifizierungen und kompetenter Support am Arbeitsplatz machen eine erfolgreiche Integration möglich.<small>[[:Category:Werkzeuge zur Integration|Weiterlesen ...]]</small>.
+In diesem Bereich erfahren Sie, mit welchen Verfahren, Methoden und Maßnahmen vor allem Berufsförderungswerke Ihre blinden und sehbehinderten Klienten auf dem Weg zur beruflichen Integration unterstützen können. Verschiedene Assessmentverfahren zeigen den richtigen Weg, Vorbereitungsmaßnahmen, berufliche Qualifizierungen und kompetenter Support am Arbeitsplatz machen eine erfolgreiche Integration möglich. <small>[[:Category:Werkzeuge zur Integration|Weiterlesen ...]]</small>.
 == [[:Category:Best Practice|Best Practice]] ==
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 == [[:Category:Allgemeines|Allgemeines]] ==
-Fragen im Umgang mit Menschen mit Blindheit oder Sehbehinderung stellen sich nicht nur potentiellen Arbeitgebern, sondern verständlicherweise auch Ihnen selbst. Deshalb erhalten Sie in dieser Themenrubrik nützliche Informationen zur Gestaltung des Beratungs- und Unterstützungsprozesses: Darf ich zu einem blinden Menschen "auf Wiedersehen" sagen? Wie spreche ich sensible Themen wie etwa die Schilderung der Sehbehinderung an? Wie kann ich mir ein Bild über individuelle Interessen, Stärken und Schwächen machen, wenn das konventionelle Bearbeiten von Papier-und-Bleistift-Fragebogen und die Durchführung standardisierter Computerverfahren nicht möglich ist?<small>[[:Category:Allgemeines|Weiterlesen ...]]</small>.
+Fragen im Umgang mit Menschen mit Blindheit oder Sehbehinderung stellen sich nicht nur potentiellen Arbeitgebern, sondern verständlicherweise auch Ihnen selbst. Deshalb erhalten Sie in dieser Themenrubrik nützliche Informationen zur Gestaltung des Beratungs- und Unterstützungsprozesses: Darf ich zu einem blinden Menschen "auf Wiedersehen" sagen? Wie spreche ich sensible Themen wie etwa die Schilderung der Sehbehinderung an? Wie kann ich mir ein Bild über individuelle Interessen, Stärken und Schwächen machen, wenn das konventionelle Bearbeiten von Papier-und-Bleistift-Fragebogen und die Durchführung standardisierter Computerverfahren nicht möglich ist? <small>[[:Category:Allgemeines|Weiterlesen ...]]</small>.
 Wir wünschen uns, dass Sie, Ihre Klientinnen und Klienten sowie alle übrigen Beteiligten am beruflichen Integrationsprozess maximalen Nutzen aus diesem Wiki ziehen.
 [[Category: Allgemeines]]

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 == [[:Category:Hilfsmittel|Hilfsmittel]] ==
-Oftmals ist es nur dem Einsatz spezieller Hilfsmitteltechnologie zu verdanken, dass eine sehbehinderte oder blinde Person eine Berufliche Tätigkeit überhaupt ausüben kann. Gute Kenntnisse darüber, wie die verschiedensten Hilfsmittel funktionieren, wie sie sich unterscheiden,  was sie leisten und wo ihre Grenzen liegen, hilft Ihnen bei der Zusammenstellung der optimalen Ausstattung für ein vorgegebenes Anforderungsprofil unter Berücksichtigung der individuellen Voraussetzungen des Klienten.  <small>[[:Category:Hilfsmittel|Weiterlesen ...]]</small>. <small>[[Kategori:Hilfmittel|Weiterlesen ...]]</small>
+Oftmals ist es nur dem Einsatz spezieller Hilfsmitteltechnologie zu verdanken, dass eine sehbehinderte oder blinde Person eine Berufliche Tätigkeit überhaupt ausüben kann. Gute Kenntnisse darüber, wie die verschiedensten Hilfsmittel funktionieren, wie sie sich unterscheiden,  was sie leisten und wo ihre Grenzen liegen, hilft Ihnen bei der Zusammenstellung der optimalen Ausstattung für ein vorgegebenes Anforderungsprofil unter Berücksichtigung der individuellen Voraussetzungen des Klienten.  <small>[[:Category:Hilfsmittel|Weiterlesen ...]]</small>.
 == [[:Category:Förderinstrumente und Förderregularien|Förderinstrumente und Förderregularien]] ==
 Arbeitgeber können im Rahmen der beruflichen Integration blinder und sehbehinderter Menschen auf ein breites Spektrum von Unterstützungsleistungen zurückgreifen. Gerade das Wissen darum, bei der oft anspruchsvollen Aufgabe der beruflichen Integration nicht alleine dazustehen ermutigt potentielle Arbeitgeber, sehbehinderte und blinde Menschen zu beschäftigen.