Leistungen an Arbeitgeber - Versionsgeschichte

NadigO am 8. Januar 2020 um 12:58 Uhr

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WeigandM am 18. August 2019 um 21:20 Uhr

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		+	Im Rahmen der geplanten Einstellung, der Ausbildung oder der Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung kann ein Arbeitgeber folgende Leistungen in Anspruch nehmen:
		+	*[[Arbeitsmarktberatung]],
		+	*die [[Behinderungsgerechte Einrichtung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen]],
		+	*[[Beratung und Information]],
		+	*[[Eingliederungszuschuss\|Eingliederungszuschüsse]],
		+	*Unterstützung durch [[Integrationsfachdienste]],
		+	*[[Leistungen bei außergewöhnlichen Belastungen]],
		+	*[[Probebeschäftigung]],
		+	*[[Prämien zur Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)]],
		+	*[[Unterstützte Beschäftigung]].
		+
	[[Category:Förderinstrumente und Förderregularien]]		[[Category:Förderinstrumente und Förderregularien]]

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−	+	[[Category:Förderinstrumente und Förderregularien]]

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−	Folgende Auflistung umfasst finanzielle Leistungen. In der Broschüre ZBinfo - Leistungen für schwerbehinderte Menschen im Beruf, herausgegeben von der BIH Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen im Zusammenwirken mit der Bundesagentur für Arbeit.
−	~~Darüber hinaus können bei den Leistungsträgern zusätzlich temporäre und länderspezifische Fördermöglichkeiten erfragt werden.~~

−	~~==Probebeschäftigung==~~
−	Sie soll schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen den Einstieg in das Berufsleben erleichtern mit dem Ziel einer vollständigen und dauerhaften Teilhabe am Arbeitsleben. Die Probebeschäftigung dient dem gegenseitigen Kennenlernen.
−
−	~~===Dauer===~~
−	* bis zu 3 Monate
−	~~===Förderhöhe===~~
−	* 100 Prozent der anfallenden Lohnkosten einschließlich der Lohnnebenkosten
−	~~===Zuständigkeit/Rechtsgrundlage===~~
−	* für die Agentur für Arbeit: [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__46.html § 46 Abs. 1 SGB III]
−	* für die Rehabilitationsträger: [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__50.html § 50 Abs. 1 Nr. 4 SGB IX]
−	* für den SGB-II-Träger: [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_2/__16.html § 16 Abs. 1 SGB II] i.V.m. [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__46.html § 46 Abs. 1 SGB III]
−
−	~~===Was ist zu beachten?===~~
−	~~Das Probearbeitsverhältnis kann beiderseits ohne Angabe von Gründen beendet werden.~~
−
−
−	~~==Eingliederungszuschuss==~~
−	Ist die Vermittlung in Arbeit aus Gründen, die in der Person liegen, erschwert, können Zuschüsse zum Arbeitsentgelt gewährt werden. Für die Rentenversicherungen entscheidet sich die Höhe der Förderung nicht nach der Schwere der Behinderung, sondern nach dem Grad der Ausprägung der jeweiligen Einschränkung auf den Bezugsberuf.
−
−	~~===Dauer===~~
−	* bis zu 12 Monate
−	~~===Förderhöhe===~~
−	* bis zu 50 Prozent des zu berücksichtigenden Arbeitsentgelts (bei vollendetem 50. Lebensjahr bis zu 36 Monate (wenn die Förderung bis zum 31.12.19 begonnen hat)
−	~~===Zuständigkeit/Rechtsgrundlage===~~
−	* für die Agentur für Arbeit: [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__88.html § 88] und [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__89.html § 89 SGB III]
−	* für die Rehabilitationsträger: [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__50.html § 50 Abs. 1 Nr. 2 und Abs. 4 SGB IX]
−	* für den SGB-II-Träger: [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__88.html §§ 88] und [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__89.html 89 SGB III]
−
−	~~===Was ist zu beachten?===~~
−	~~Wenn das Arbeitsverhältnis während des Förderzeitraums oder eines Zeitraums, der der Förderdauer entspricht, beendet wird, müssen die gezahlten Förderleistungen zurückgezahlt werden.~~
−	~~Einschränkungen:~~
−	Stimmt das Integrationsamt der Kündigung zu, müssen bereits gezahlte Förderleistungen nicht zurückgezahlt werden. Weitere Gründe lesen Sie hier: [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__50.html § 50 Abs. 4 SGB IX]
−
−
−	~~==Eingliederungszuschüsse für behinderte und schwerbehinderte Menschen als Zuschuss zum Arbeitsentgelt==~~
−	~~Sie haben die Aufgabe, behinderten und schwerbehinderten Menschen den Einstieg in das Berufsleben zu erleichtern.~~
−
−	~~===Dauer===~~
−	* bis zu 24 Monate
−	* Degression: wird über 12 Monate gefördert, ist der Zuschuss ab diesem Zeitpunkt um mindestens 10 Prozentpunkte jährlich zu mindern, nicht jedoch unter einer Mindestförderung von 30 Prozent
−	~~===Förderhöhe===~~
−	* bis zu 70 Prozent des zu berücksichtigenden Arbeitsentgelts
−	~~===Zuständigkeit/Rechtsgrundlage===~~
−	* für die Agentur für Arbeit [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__90.html § 90 SGB III]
−	* für Rehabilitationsträger: [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__50.html § 50 Abs. 1 Nr. 2 SGB IX]
−	* für SGB-II-Träger [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_2/__16.html § 16 Abs. 1 SGB II]
−
−	~~===Was ist zu beachten?===~~
−	~~Wenn das Arbeitsverhältnis während des Förderzeitraums oder eines Zeitraums, der der Förderdauer entspricht, beendet wird, müssen die gezahlten Förderleistungen zurückgezahlt werden.~~
−	~~Einschränkungen:~~
−	Stimmt das Integrationsamt der Kündigung zu, müssen bereits gezahlte Förderleistungen nicht zurückgezahlt werden. Weitere Gründe lesen Sie hier: [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__50.html § 50 Abs. 4 SGB IX]
−
−
−	~~==Eingliederungszuschüsse für besonders betroffene behinderte und schwerbehinderte Menschen==~~
−
−	Sie soll besonders betroffenen schwerbehinderten Menschen (i.S.v. [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__187.html § 187 Abs.1 Nr. 3a bis 3d SGB IX]) deren Vermittlung aus persönlichen Gründen erschwert ist, den Einstieg in das Berufsleben erleichtern.
−
−	~~===Dauer===~~
−	* bis zu 60 Monate (bei Vollendung des 55. Lebensjahres bis 96 Monate)
−	* Die Förderung erfolgt degressiv erstmals nach Ablauf von 24 Monaten. Ab diesem Zeitpunkt ist der Zuschuss ab um mindestens 10 Prozentpunkte jährlich zu mindern (nicht unter eine Mindestförderung von 30 Prozent).
−	~~===Höhe===~~
−	* bis zu 70 Prozent des zu berücksichtigenden Arbeitsentgelts
−	~~===Zuständigkeit/Rechtsgrundlage===~~
−	* für die Agentur für Arbeit [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__90.html § 90 SGB III]
−	* für Rehabilitationsträger: [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__50.html § 50 Abs. 1 Nr. 2 SGB IX]
−	* für SGB-II-Träger: [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_2/__16.html § 16 Abs. 1 SGB II] i.V.m. [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__90.html § 90 SGB III]
−
−	~~===Wissenswertes===~~
−	Werden Eingliederungszuschüsse vom Rehabilitationsträger gezahlt, so kann auf Basis von [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_3/__90.html § 90 SGB III] zusätzlich eine Aufstockung der Leistungen bei der zuständigen Agentur für Arbeit beantragt werden.
−
−
−	~~==Behinderungsgerechte Einrichtung von Arbeits- und Ausbildungsplätzen==~~
−	~~=== Wann?===~~
−	* wenn Arbeitsstätten behinderungsgerecht gestaltet und unterhalten werden
−	* wenn Arbeits- oder Ausbildungsplätze mit notwendigen technischen Arbeitshilfen ausgestattet werden
−	* wenn für schwerbehinderte Menschen Teilzeitarbeitsplätze eingerichtet werden (§ 164 Abs. 5 SGB IX)
−	* sonstige Maßnahmen zur dauerhaften behinderungsgerechten Beschäftigung veranlasst werden
−	~~Die Leistungen können als Zuschuss oder als Darlehen gewährt werden.~~
−	~~===Leistungen===~~
−	* Erst- und Ersatzbeschaffung einer behinderungsgerechten Arbeitsplatzausstattung
−	* Wartung und Instandhaltung
−	* Anpassung an technische Weiterentwicklung
−	*Ausbildung im Gebrauch der geförderten Gegenstände
−	~~===Höhe===~~
−	~~bis zur vollen Höhe der Kosten~~
−	~~=== Zuständigkeit/Rechtsgrundlage ===~~
−	*Integrationsamt: [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__185.html § 185 Abs. 3 Nr. 2a SGB IX] i.V.m. § 26 SchwbAV
−	* Rehaträger: [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__50.html § 50] i.V.m. [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__49.html § 49 Abs. 8 Nr. 4 und 5 SGB IX]
−
−
−	~~==Leistungen bei außergewöhnlichen Belastungen==~~
−	~~Vielen ist diese Form der finanziellen Förderung noch unter dem Begriff ''Minderleistungsausgleich'' geläufig. Sie dient dem Erhalt eines Arbeitsplatzes eines schwerbehinderten Arbeitnehmers.~~
−	~~===Wann===~~
−	* wenn dem Arbeitgeber bei der Beschäftigung eines besonders betroffenen oder in Teilzeit tätigen schwerbehinderten Menschen [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__155.html (§ 155 Abs. 1 Nr. 1a bis d, Abs.2] und [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__158.html § 158 SGB IX]) überdurchschnittlich hohe Aufwendungen anfallen, z.B. zur Abgeltung wesentlich verminderter Arbeitsleistung
−	* wenn alle anderen Hilfsmöglichkeiten, z.B. die behinderungsgerechte Gestaltung des Arbeitsplatzes, zuvor ausgeschöpft wurden
−	* wenn es für den Arbeitgeber unzumutbar ist, die Kosten zu tragen
−	* wenn ein Beschäftigter aus einer Werkstadt für behinderte Menschen (WfbM) übernommen wird
−	~~===Höhe===~~
−	* richtet sich nach dem Einzelfall und muss in einem angemessenen Verhältnis zum Arbeitsentgelt stehen
−	~~===Dauer===~~
−	* richtet sich nach dem Einzelfall
−	~~===Zuständigkeit/Rechtsgrundlage===~~
−	*Integrationsamt, [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__185.html § 185 Abs. 3 Nr. 2e SGB IX] i.V.m. [https://www.gesetze-im-internet.de/schwbav_1988/__27.html § 27 SchwbAV]
−
−	~~==Prämien zur Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)==~~
−	~~===Höhe===~~
−	* richtet sich nach dem Einzelfall
−	~~===Zuständigkeit/Rechtsgrundlage===~~
−	* Rehaträger, Integrationsamt [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__167.html § 167 Abs.3 SGB IX], [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__185.html § 185 Abs. 3 Nr. 2d SGB IX] i.V.m. [https://www.gesetze-im-internet.de/schwbav_1988/__26c.html § 26c SchwbAV]
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−	Weiterführende Informationen zum Thema finden Sie in der [https://www.integrationsaemter.de/publikationen/65c1347i/index.html Zeitschrift ZB info - Leistungen für schwerbehinderte Menschen im Beruf]. Hier finden Sie weitere Leistungen wie Beratung und Information, einschließlich der entsprechenden Zuständigkeiten. Die Broschüre steht Ihnen kostenfrei zum Download zur Verfügung.
−	~~Herausgeber: Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen (BIH)~~
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−	~~[[Category:Förderinstrumente und Förderregularien]]~~

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 ===Zuständigkeit/Rechtsgrundlage===
 *Integrationsamt, [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__185.html § 185 Abs. 3 Nr. 2e SGB IX] i.V.m. [https://www.gesetze-im-internet.de/schwbav_1988/__27.html § 27 SchwbAV]
 [[Category:Förderinstrumente und Förderregularien]]

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 ===Zuständigkeit/Rechtsgrundlage===
 *Integrationsamt, [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__185.html § 185 Abs. 3 Nr. 2e SGB IX] i.V.m. [https://www.gesetze-im-internet.de/schwbav_1988/__27.html § 27 SchwbAV]
 [[Category:Förderinstrumente und Förderregularien]]

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−	~~Im folgende~~ Auflistung umfasst finanzielle Leistungen. In der Broschüre ZBinfo - Leistungen für schwerbehinderte Menschen im Beruf, herausgegeben von der BIH Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen im Zusammenwirken mit der Bundesagentur für Arbeit,	+	Folgende Auflistung umfasst finanzielle Leistungen. In der Broschüre ZBinfo - Leistungen für schwerbehinderte Menschen im Beruf, herausgegeben von der BIH Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen im Zusammenwirken mit der Bundesagentur für Arbeit.
		+	Darüber hinaus können bei den Leistungsträgern zusätzlich temporäre und länderspezifische Fördermöglichkeiten erfragt werden.

	==Probebeschäftigung==		==Probebeschäftigung==

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		+	Im folgende Auflistung umfasst finanzielle Leistungen. In der Broschüre ZBinfo - Leistungen für schwerbehinderte Menschen im Beruf, herausgegeben von der BIH Bundesarbeitsgemeinschaft der Integrationsämter und Hauptfürsorgestellen im Zusammenwirken mit der Bundesagentur für Arbeit,
		+
	==Probebeschäftigung==		==Probebeschäftigung==
	Sie soll schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen den Einstieg in das Berufsleben erleichtern mit dem Ziel einer vollständigen und dauerhaften Teilhabe am Arbeitsleben. Die Probebeschäftigung dient dem gegenseitigen Kennenlernen.		Sie soll schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen den Einstieg in das Berufsleben erleichtern mit dem Ziel einer vollständigen und dauerhaften Teilhabe am Arbeitsleben. Die Probebeschäftigung dient dem gegenseitigen Kennenlernen.

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 ==Leistungen bei außergewöhnlichen Belastungen==
-Vielen ist diese finanzielle Förderung noch unter dem Begriff ''Minderleistungsausgleich'' geläufig. Sie dient dem Erhalt eines Voll- oder Teilzeitarbeitsplatzes eines besonders betroffenen schwerbehinderten Arbeitnehmers.
+Vielen ist diese Form der finanziellen Förderung noch unter dem Begriff ''Minderleistungsausgleich'' geläufig. Sie dient dem Erhalt eines Arbeitsplatzes eines schwerbehinderten Arbeitnehmers.
 ===Wann===
+* wenn dem Arbeitgeber bei der Beschäftigung eines besonders betroffenen oder in Teilzeit tätigen schwerbehinderten Menschen [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__155.html (§ 155 Abs. 1 Nr. 1a bis d, Abs.2] und [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__158.html § 158 SGB IX]) überdurchschnittlich hohe Aufwendungen anfallen, z.B. zur Abgeltung wesentlich verminderter Arbeitsleistung
 [[Category:Förderinstrumente und Förderregularien]]

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	* Rehaträger: [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__50.html § 50] i.V.m. [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__49.html § 49 Abs. 8 Nr. 4 und 5 SGB IX]		* Rehaträger: [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__50.html § 50] i.V.m. [https://www.gesetze-im-internet.de/sgb_9_2018/__49.html § 49 Abs. 8 Nr. 4 und 5 SGB IX]

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		+	==Leistungen bei außergewöhnlichen Belastungen==
		+	Vielen ist diese finanzielle Förderung noch unter dem Begriff ''Minderleistungsausgleich'' geläufig und dient dem Erhalt eines Voll- oder Teilzeitarbeitsplatzes eines besonders betroffenen schwerbehinderten Arbeitnehmers. ird den Arbeitgebern gewährt, die überdurchschnittlich hohe Aufwendungen mit d
	[[Category:Förderinstrumente und Förderregularien]]		[[Category:Förderinstrumente und Förderregularien]]