Berufsbezogene Sehhilfenerprobung: Unterschied zwischen den Versionen
| (3 dazwischenliegende Versionen desselben Benutzers werden nicht angezeigt) | |||
| Zeile 32: | Zeile 32: | ||
- [[Visuelle und allgemeine Belastungserprobung]]<br> | - [[Visuelle und allgemeine Belastungserprobung]]<br> | ||
- Analyse der Arbeitsplatzanforderungen<br> | - Analyse der Arbeitsplatzanforderungen<br> | ||
| − | - [[Sehhilfenberatung]] (inkl. optischer Sehhilfen und Licht)<br> | + | - [[Sehhilfenberatung und -erprobung]] (inkl. optischer Sehhilfen und Licht)<br> |
- Hilfsmittelerprobung<br> | - Hilfsmittelerprobung<br> | ||
- Hilfsmittelberatung und Technikeinweisung<br> | - Hilfsmittelberatung und Technikeinweisung<br> | ||
| Zeile 39: | Zeile 39: | ||
- Probestellungen Arbeitsplatz<br> | - Probestellungen Arbeitsplatz<br> | ||
- Gutachten mit konkretem Hilfsmittelbedarf<br> | - Gutachten mit konkretem Hilfsmittelbedarf<br> | ||
| − | + | <br> | |
| − | + | <br> | |
| + | <br> | ||
| + | '''Für weitere Informationen sowie Beginnntermine stehen Ihnen die jeweiligen [[Berufsförderungswerke und vergleichbare Einrichtungen|Berufsförderungswerke und vergleichbaren Einrichtungen nach § 51 SGB IX]] gerne zur Verfügung. | ||
| + | '''<br> | ||
| + | <br> | ||
[[Category:Werkzeuge zur Integration]] | [[Category:Werkzeuge zur Integration]] | ||
Aktuelle Version vom 4. Februar 2020, 20:29 Uhr
Im Rahmen von RehaAssessment bieten die auf Blindheit und Sehbehinderung spezialisierten Berufsförderungswerke
die Maßnahme Berufsbezogene Sehhilfenerprobung mit folgender Fragestellung, Zielsetzung und nachstehenden Inhalten an:
Berufsbezogene Sehhilfenerprobung
Klärung des individuellen Hilfsmittelbedarfs und der Belastbarkeit des Sehvermögens
Fragestellung:
Welcher Hilfsmittel- und ggf. Schulungsbedarf ergibt sich im Hinblick auf die Erhaltung eines vorhandenen Arbeitsplatzes bzw. eines bestehenden Arbeitsverhältnisses?
Zielgruppe:
Antragsteller auf Leistungen zur Teilhabe, insbesondere Menschen in bestehenden Arbeitsverhältnissen
- mit Sehproblemen am Arbeitsplatz
- mit fortschreitenden Augenerkrankungen
- mit individuellem Hilfsmittelbedarf
Zielsetzung:
Klärung des individuellen Hilfsmittelbedarfes und der Belastbarkeit des Sehvermögens.
Dauer:
je nach Fragestellung und Auftrag: 3 - 5 Tage
Inhalte:
- Diagnostisches Gespräch
- Arbeitsophtalmologische Untersuchung
- Augenfachärztliche Begutachtung
- Visuelle und allgemeine Belastungserprobung
- Analyse der Arbeitsplatzanforderungen
- Sehhilfenberatung und -erprobung (inkl. optischer Sehhilfen und Licht)
- Hilfsmittelerprobung
- Hilfsmittelberatung und Technikeinweisung
- Arbeitgeberkontakt (nach Absprache)
- Brailleschrift-Erprobung (im Einzelfall)
- Probestellungen Arbeitsplatz
- Gutachten mit konkretem Hilfsmittelbedarf
Für weitere Informationen sowie Beginnntermine stehen Ihnen die jeweiligen Berufsförderungswerke und vergleichbaren Einrichtungen nach § 51 SGB IX gerne zur Verfügung.