Zusatzurlaub: Unterschied zwischen den Versionen
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Die allgemeinen Urlaubsgrundsätze nach Bundesurlaubsgesetz (z. B. Wartezeit, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs) bleiben unberührt. So finden auch bei rückwirkender Feststellung der Schwerbehinderung die Regelungen zum Übertragungszeitraum Anwendung. | Die allgemeinen Urlaubsgrundsätze nach Bundesurlaubsgesetz (z. B. Wartezeit, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs) bleiben unberührt. So finden auch bei rückwirkender Feststellung der Schwerbehinderung die Regelungen zum Übertragungszeitraum Anwendung. | ||
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Version vom 18. November 2019, 11:48 Uhr
Inhaltsverzeichnis
Für wen
Der Zusatzurlaub gilt für Menschen mit einer anerkannten Schwerbehinderung. Es gilt der vertraglich vereinbarte Urlaub zzgl. Zusatzurlaub, wenn der Arbeitnehmer die Schwerbehinderteneigenschaft innehat. Auf gleichgestellte behinderte Menschen werden die besonderen Regelungen zum Zusatzurlaub nicht angewendet.
Wieviel
Eine Woche, (5 Tage bei einer 5-Tage-Arbeitswoche), bei Verteilung der Wochenarbeitszeit auf mehr oder weniger Arbeitstage, bezieht sich der Zusatzurlaub auf den gleichen Zeitraum. Bei unterjährigem Beginn oder Ende des Arbeitsverhältnisses, bzw. der Schwerbehinderung, sind die zusätzlichen Urlaubstage anteilig zu gewähren (ein Zwölftel/Beschäftigungsmonat). Entstehen bei der Berechnung Bruchteile von Urlaubstagen, so sind diese generell aufzurunden.
Zuständigkeit/Rechtsgrundlage
- für die Arbeitgeber:
Was ist zu beachten?
Die zusätzlichen Urlaubstage sind dem regelmäßigen Urlaub hinzuzurechnen. Spezielles Recht bricht allgemeines Recht, d. h., sehen tarifliche/betriebliche Regelungen (z. B. einige Tarifverträge des öffentlichen Dienstes) einen längeren Zusatzurlaub vor, so gelten diese Regelungen. Die allgemeinen Urlaubsgrundsätze nach Bundesurlaubsgesetz (z. B. Wartezeit, Übertragbarkeit und Abgeltung des Urlaubs) bleiben unberührt. So finden auch bei rückwirkender Feststellung der Schwerbehinderung die Regelungen zum Übertragungszeitraum Anwendung.