Best Practice: Software Engineering: Unterschied zwischen den Versionen
KarlJ (Diskussion | Beiträge) (→Wie ist die langfristige Perspektive?) |
KarlJ (Diskussion | Beiträge) |
||
| Zeile 24: | Zeile 24: | ||
== Welche Schwierigkeiten/Befürchtungen gab es, …? == | == Welche Schwierigkeiten/Befürchtungen gab es, …? == | ||
| − | Überforderung durch zu viele Aufgaben. | + | Überforderung durch zu viele Aufgaben. |
== Wie konnten diese gelöst/ausgeräumt werden? == | == Wie konnten diese gelöst/ausgeräumt werden? == | ||
| Zeile 32: | Zeile 32: | ||
== Welche Unterstützung hatte das Unternehmen in dieser Zeit? == | == Welche Unterstützung hatte das Unternehmen in dieser Zeit? == | ||
| − | Keine weitere Unterstützung notwendig, Langsame Einführung in die Tätigkeiten. | + | Keine weitere Unterstützung notwendig, Langsame Einführung in die Tätigkeiten. Jobcoach als Ansprechpartner für Fragen hinsichtlich Seh- und Hörbehinderung. |
== Wie ist die langfristige Perspektive? == | == Wie ist die langfristige Perspektive? == | ||
| − | Unbefristeter Arbeitsvertrag | + | Unbefristeter Arbeitsvertrag mit sehr positiver Prognose. |
[[Category:Best Practice]] | [[Category:Best Practice]] | ||
Version vom 25. Juni 2019, 09:36 Uhr
Inhaltsverzeichnis
Herr B., 36 Jahre
| Ausbildung: | Fachinformatiker Fachrichtung Anwendungsentwicklung |
| Tätigkeiten: | Programmierung von Weboberflächen für den industriellen Bedarf z.B. Automatisierung |
| Art der Behinderung: | Hochgradige Sehbehinderung und beidseitige Schwerhörigkeit |
| Hilfsmittel: | Zoom-Text, Telefonverstärker, Hörgeräte |
| Prozessbeteiligte: | Jobcoach AKTILA, Teilnehmer, Reha-Fachgeschäft der Nikolauspflege, IT-Ausbildungsabteilung |
Wie gestaltete sich der erste Kontakt?
Klassisches Vorstellungsgespräch, zunächst Probearbeitsverhältnis.
Welche Schwierigkeiten/Befürchtungen gab es, …?
Überforderung durch zu viele Aufgaben.
Wie konnten diese gelöst/ausgeräumt werden?
Verlängerte Einarbeitungszeit. Schrittweise mehr Aufgaben.
Welche Unterstützung hatte das Unternehmen in dieser Zeit?
Keine weitere Unterstützung notwendig, Langsame Einführung in die Tätigkeiten. Jobcoach als Ansprechpartner für Fragen hinsichtlich Seh- und Hörbehinderung.
Wie ist die langfristige Perspektive?
Unbefristeter Arbeitsvertrag mit sehr positiver Prognose.